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2014年7月組織行為學(xué)試卷真題

卷面總分:100分     試卷年份:2014    是否有答案:    作答時(shí)間: 150分鐘   

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簡(jiǎn)述社會(huì)惰化效應(yīng)及其成因。

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組織變革應(yīng)先后經(jīng)過(guò)回顧和反省、覺(jué)察問(wèn)題、分析問(wèn)題、提出解決方案、實(shí)行變革、反餓等六個(gè)環(huán)節(jié),這種變革程序是【 】

  • A、勒溫程序
  • B、艾諾芬程序
  • C、卡斯特程序
  • D、羅西程序

簡(jiǎn)述組織行為學(xué)多層次相交切性的表現(xiàn)及內(nèi)容。

組織為其成員提供大里的專(zhuān)門(mén)培訓(xùn),并安排他們?cè)谔囟ǖ穆毮茴I(lǐng)域從事各種專(zhuān)業(yè)化工作。這種組織文化是【 】

  • A、俱樂(lè)部型
  • B、堡壘型
  • C、棒球隊(duì)型
  • D、學(xué)院型

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